あなたは面接官を楽しませる事が出来ていますか？
私は、新卒採用の面接官をする機会があります。面接が終わった後に感じる事は『楽しかったー！』か『もったいないな、もっと私を利用すれば良いのにな』のどちらかです。
前者は合格、後者は不合格です。新卒採用の面接ではその割合は50％ぐらいです。
新卒採用の面接官はあなたの味方です。面接官を上手く利用する事で合格率が上がります。新卒採用の面接官の役割を理解してしっかり準備しましょう。
本記事では、新卒で就職活動をしているあなたに向けて
新卒採用の就職活動の面接では面接官を楽しませるストーリーを作って伸びしろを示すべきという話
をお伝えします。
新卒採用の1次面接では面接官を楽しませるストーリーを作れ！
新卒採用の1次面接における面接官の役割は有望な人材を逃さない事です。
合格者の人数に上限はありません。面接官の視点で「良い」と感じたらどんどん合格を出します。
1次の面接官は2次の面接官に対して応募者の良いところを報告する役割があります。その為に応募者の良いところを聞き出したいと考えています。悪いところは見ません。
面接時間中、応募者は自分の良いところを主張し、面接官は応募者の良いところを聞き出そうとします。
つまり『応募者の良いところをまとめる作業』を応募者と面接官が共同で行います。その結果を2次の面接官に報告します。
新卒採用の就職活動の面接官は味方です。新卒採用の就職活動の面接官の質問意図を理解してしっかり準備し、面接官を上手く利用する事で合格率が上がります。
人事部門から1次面接の面接官にはこのような指示がされます。私は2社で面接官を経験しましたがどちらでも同じ指示がされました。
これが1次面接における面接官の視点です。恐らくどの企業でも同じです。有望な人材は逃したくないですから。
1次面接の面接官が持つ感想を知れ！
合格者に対する面接が終わった後、面接官はどのような感想を持つかご存知ですか？『楽しかったー！』です。
面接では応募者が経験談を話してくれます。それを『それで？それで？』と聞いて、すごいと思った事をまとめて2次の面接官に報告します。
映画を見ている感覚、または、ブログ記事を読んでいる感覚に近いです。
『あなた自身のストーリーを具体的に話して面接官を楽しませる事』が新卒採用の就職活動の1次面接のコツです。
ただし、あくまで面接ですから厳しい側面もあります。面接官にはふるいに掛ける意識はありませんが、どうしても実際はそうなってしまいます。
経験上、1次面接の合格率は50％ぐらいです。圧倒的な準備不足の人が半分ぐらいいるのです。面接官が良いところを聞き出そうとしてもなかなか出てこないのです。
このような時には、『もったいないな、もっと面接官を利用すれば良いのにな』と感じます。この場合は残念ながら合格にはできません。逆に言うと、準備さえすれば合格できます。
面接官は『良いところを聞き出してどんどん合格させる』視点で臨んでいるのですから、面接官を味方につけるのが得策です。
新卒採用の2次面接では伸びしろを示せ！
2次面接では小細工はありません。ありのままをきちんと伝えて判断を仰ぐしかありません。
面接官には明確な採用基準があります。面接官の視点として『職場に必要な人材像にマッチするか』を見ます。マッチすれば合格、そうでなければ不合格です。
ただ、面接官は『新卒採用では応募者に伸びしろを求める』ことを知っておいてください。もし正しい回答が出来なくても、将来の伸びしろを感じられれば合格する可能性は高いです。
語る姿勢や本人の素養を見ているので、あなたにとって現実的な目標を自信を持って語ってください。根拠がない自信でも良いですw
このような本も参考になりますよ。
私は技術系の職場なので『最近の技術動向でどのような事に興味がありますか？』のような質問をする事があります。
大学生や大学院生の方が最近の技術動向に詳しい時があるので、普通にアドバイスを求める姿勢で臨むこともあります。
面接の途中で『この人は合格』と思った場合は、普通に私が業務で困っている課題をぶつけてみて、アドバイスを聞く姿勢で臨むこともあります。
面接官を楽しませるストーリーを作って伸びしろを示せ！【新卒採用の就職活動】 まとめ
- 1次の面接官はあなたの良いところを聞き出してどんどん合格させます。あなたのストーリーを具体的に話して面接官を楽しませてください。
- 2次の面接官はあなたの伸びしろを見ます。現実的な目標を自信を持って語ってください。